Talent Acquisition and Recruitment Specialist 

Talent Acquisition and Recruitment Specialist 

Reconocida multinacional del sector industrial con oficinas en Barcelona provincia (Baix Llobregat) precisa incorporar un/a especialista en atracción del talento (Talent Acquisition and Recruitment Specialist). 

Su misión principal será gestionar los procesos de selección asignados, siendo el/la interlocutor/interlocutora principal del Hiring Manager y de la agencia de contratación, desde la aprobación de la vacante hasta la aceptación de la oferta, teniendo en cuenta el tiempo de contratación, así como la calidad de la candidatura, principalmente. 

Funciones principales: 

Gestionar los procesos de selección asignados (contrataciones directas, indirectas a través de ETT o becarios/as) siendo la persona de referencia para las posiciones asignadas tanto para el Hiring Manager como para la agencia o institución, encargándose de gestionar todo el proceso de selección, desde la aprobación de la posición hasta la contratación e incorporación de/ de la candidato/a, y garantizando la correcta cobertura en tiempo y calidad. 

Identificar y asignar para cada vacante la estrategia más adecuada. 

Participar, según el caso, en la reunión de lanzamiento junto con el Hiring Manager y la agencia concreta con el objetivo de identificar el perfil requerido. 

Asegurar una buena experiencia del candidato/a a lo largo de todo el proceso de selección. 

Realizar las ofertas profesionales a los candidatos/as. 

Gestionar las contrataciones eventuales (ETTS) y realizar su seguimiento. 

Ser el /la embajador/a del grupo y de las empresas que lo conforman en España y Portugal, potenciando el branding. 

Participar en proyectos estratégicos y transversales de HR en referencia a la atracción de talento, diversidad e inclusión y otros, que tengan impacto en la organización. 

Gestión de los programas Jóvenes Talentos, potenciando la relación con los estudiantes, visitas a universidades y centros, etc. 

Perfil: 

Formación superior en RRLL, Psicología, ADE o similar. 

Más de 2 años de experiencia en posiciones de Recruiter, Headhunter o Talent Acquisition en empresa multinacional, donde el idioma vehicular sea el inglés. 

Conocimiento y/o experiencia a nivel legal de contratación temporal. 

Valorable experiencia en selección de posiciones tech y en la gestión de employer branding. 

Experiencia consolidada en entrevistas por competencias, assessment, role playing, DISC. 

Valorable haber trabajado con WorkDay, Sucess Factor o similar. 

Imprescindible nivel avanzado de español e inglés. El idioma portugués será valorado. 

Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas). 

Persona dinámica.  

Innovadora con capacidad de aportar nuevas ideas y formas de trabajar. 

Orientada al cliente y a los resultados. 

Elevadas habilidades de comunicación y relación interpersonal. 

Experiencia previa mínima de 2 años en un puesto de control de calidad, ingeniería de procesos (montaje, mejora de puestos de trabajo y estandarización de procesos). 

Conocimientos específicos en normativas de calidad (ISO, EFQM). 

Conocimiento en metodologías de calidad de procesos (AMFE de procesos & Ishikawa) y experiencia en herramientas de mejora continua Lean Manufacturing, WCM. 

Nivel de inglés intermedio (B1). 

Nivel alto en aplicaciones de Microsoft (Excel, Proyect, PBI, BW). 

Profesional con elevada capacidad de comunicación y negociación. 

Resolución de conflictos. 

Capacidad de análisis. 

Persona organizada, estructurada, enérgica y abierta.  

Con capacidad para trabajar de forma autónoma, en equipo y transversal con el resto de áreas de la organización.